Cultura rh

Ao integrar-se na CHRYSO, está a integrar-se num Grupo internacional com um forte compromisso com os trabalhadores, onde cada um participa de uma forma ativa na segurança coletiva do grupo.

Cada um é responsável pelas suas ações, com um espírito de autonomia e de satisfação.

A cultura de Recursos Humanos de CHRYSO Aditivos

Baseada no Capital Humano
Uma estrutura de gestão que garante o diálogo.
Uma comunicação interna e relações sociais de qualidade.

Baseada no progresso e no desenvolvimento
Definição de metas e objetivos de desenvolvimento individuais e coletivos para a saúde, a segurança, o respeito pelo meio ambiente e o desenvolvimento económico de CHRYSO.
A manutenção e o desenvolvimento da capacidade de emprego.

Assegurar o nosso desenvolvimento comum.

 

 

Apoia-se e organiza-se sobre três pilares principais

Acompanhamento numa nova função
No início de uma nova função, cada empregado goza de uma apresentação detalhada das suas responsabilidades, com uma formação específica. Isto garante a cada um o conhecimento da estrutura e dos seus interlocutores, assim como um seguimento da autonomia e da polivalência requeridas.

A gestão do Talento 
Ao longo da sua carreira, cada empregado goza de informações sobre a evolução da sua atividade e do seu trabalho. Discute anualmente sobre os seus desejos de evolução e as suas necessidades de formação com o seu responsável. 
Isto garante a cada um o entendimento da sua capacidade de trabalho e a possibilidade de um desenvolvimento profissional adequado à evolução dos projetos de CHRYSO.

A gestão do desenvolvimento
Cada empregado está envolvido no êxito dos objetivos da empresa, com objetivos coletivos e individuais e a sua atuação é avaliada pelo seu responsável.
O alcance dos objetivos individuais é um elemento de evolução na remuneração de cada empregado.